UN FUTURO MEJOR PARA PERSONAS CON PENAS PRIVATIVAS Hoy me apetece comentar un claro ejemplo de una buena práctica de inclusión social e igualdad de oportunidades. El Ministerio del Interior (a través de la entidad Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo TPFE) en colaboración con 48 entidades sociales, diseña itinerarios personalizados para favorecer la inserción social y laboral y darles la opción de tener un futuro distinto bajo el programa Reincorpora de la "Fundación La Caixa". Reincorpora tiene como objetivo mejorar las competencias de estas personas para que logren una mayor ocupabilidad. El 7 de noviembre se celebró en CaixaForum Madrid un encuentro entre las autoridades y los profesionales de Fundación ”la Caixa” y el Ministerio del Interior que hacen posible este programa, para hacer balance del camino recorrido y de su evolución en estos 12 años. El subdirector general de la fundación, Marc Simón, y el secretario general de Instituciones Penite
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Hoy vamos a hablar de la discriminación directa. A pesar de que la voz de la sociedad suena cada vez más alto para sensibilizar a empresas, administración pública y cada uno de nosotros sigue pasado. Hace apenas unas semanas CCOO denunció ante la Inspección laboral la situación en la empresa pública Elicondesa. Reclamaban la actuación de la autoridad para defender el derecho de la igualdad de las mujeres. Resulta que en esta empresa la plantilla que asciende de 100 trabajadores aproximadamente 10% son hombres y 90% son mujeres. Ninguna mujer ocupa un mando intermedio provocando una diferencia salarial. A esto añadido que todas tienen un contrato fijo discontinuo mermando sus condiciones salariales y sus cotizaciones. Llama igualmente la atención en el hecho de que todas las mujeres trabajadoras, son más antiguas en la empresa, que la mayor parte de los hombres, teniendo todas una antigüedad superior a 20 años. Pero a pesar de esta circunstancia, ninguna ha ascendido de categoría en